牢记初心担使命，奋楫扬帆正当时
公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终把坚持正确的政治方向摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
第一时间传达、反复多次领悟以党的十九届六中全会精神、深圳市第七次党代会精神和福田区第八次党代会精神为代表的中央、省、市、区一系列重要指示精神。结合全年开展的116次理论研习，坚定不移打造产业生态综合平台，实现党建业务“双融双促双提升”。
始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，牢固确立国有企业党组织的政治核心地位，充分发挥国有企业党组织议事决策机制作用，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。
全年召开4次党史教育专题党课、4次党员大会、30次支委会，审议通过111项议案，扎实开展民主生活会和党史学习教育专题组织生活会。形成每季度结合绩效考核结果对重点人员进行一对一谈心谈话工作机制，营造风清气正的政治生态和开放创新、包容进取的干事氛围。
党员干部齐上阵“为群众办实事”志愿清洁香蜜湖街道，助力创建文明城市。
莲花山公园瞻仰改革开放总设计师邓小平铜像“向党致敬 为党祝福”，饮水思源不忘来路。
组团参观“大潮起珠江”——广东改革开放40周年展览和华强北博物馆，看“深圳奇迹”精彩缩影重温峥嵘岁月。
参展第130届中国进出口商品交易会大拓视野，“广交世界 互利天下”见证全球经贸盛宴。
74家优质龙头企业、平台经区产业发展联席会议审议通过入驻新一代产业园。
荣耀终端、物美集团瞄准福田科创核爆点，锐石创芯、国家开放原子开源基金会焕发5G应用创新试验田蓬勃生机。德明利、萨摩耶、北科瑞声入围“专精特新”，华润数科正式挂牌注入数字经济创新源泉。
国家5G中高频器件创新中心获批组建，福田区联合深圳天使母基金共同打造全市首家天使荟项目强势落户。
完善配齐基本保障类业态，支持与工作、生活密切相关的银行、便利店、药店、零售超市等进园区。因地制宜发展品质提升类业态，大胆引进特色餐饮、荣耀旗舰店、花坊烘焙等多个年轻品牌，营造多元消费体验。
近8000平米公共食堂“新一代美食荟”对外开放营业。
联合广州中医药大学深圳医院落地福田首个产业园区社康中心提供优质便捷卫生健康服务。
托育中心开办招生，极大纾解园区“上班族”及辖区居民0-6岁子女看护、教育压力。
党群服务中心、健身中心加快建设，努力实现集党宣、会务、社交、健体魄等多功能于一体的开放互动空间。
视人才公寓建设为产业发展招才引智的重要抓手，在园区附近楼宇创新开展人才租赁工作，在“引得来、留得住、用得好”上出真招实招，解决“深漂”人才安居宜居的后顾之忧安心扎根福田。
通过产品导入构建园企强有力纽带关系与良性互动。鼓励微纳研究院、计通智能、深信投等企业应用落地园区迭代升级，智慧灯杆、智慧公厕、共享停车等新型基础设施加速进场，数字孪生系统精细管控纵览全局，科技赋能大幅提高企业办公幸福感、归属感。
集中整合政府资源，与深圳市市场监管局福田局签署战略合作备忘录，开辟绿色通道为企业办事“减负”增效。联合区企服中心搭建“零距离”政银企交流平台打破融资信息壁垒，助企业及时享受产业资金政策利好。
精准链接社会资源，向日葵计划、天堂鸟计划和香柏树计划陆续启动，为园区处在不同成长阶段的企业提供针对性培育服务，“政产学研用”创新创业氛围浓厚。
园区整体形势稳中向好。领导班子深入一线开展安全生产督导工作，地毯式排查安全隐患并及时整改到位。邀梅林消防中队和入驻企业代表定期组织大型消防演练、反恐防爆实操、极端天气抢险救援、安全教育宣贯等，携手创建“平安园区”。
紧守紧防关键出入站点，近万人园区严控疫情“零输入、零感染、零扩散”。配合梅林街道、福田区第二人民医院、龙尾社康、孖岭社康组织开展疫苗集中接种专场16次，接种共计超7000剂次。非常时期坚守国资国企“顶梁柱”定位，保障企业足不出园安心接种“少跑腿”。
园区企业因关联方业务问题致其在新一代产业园办公场所被宜宾经侦支队予以查封。公司主动赴川现场沟通，力促辖区产业空间资源高效利用。
公司数字化智能财资平台上线运行，数据可视化实时掌握银行账户资金动态流向。资产管理系统优化升级，努力打造国有资产配置、使用、处置、收益全生命周期管理闭环，为业务决策科学化开展提供数据支持。
公司紧握数字经济时代脉搏，与深圳交易集团、深智诚集团在福田三大新引擎之一的深港科技创新合作区共同筹建深圳数据交易所。
构建数据交易系统、数据商服务系统、综合运营管理系统、全局信息存证系统、数据安全保障系统“五位一体”的新型数据交易信息化平台，数据要素活力在深圳中轴以南得以激活释放。
利用资金成本优势，拟先行入股部分园区优秀企业，实现和园区企业间从“朋友关系”到“亲戚关系”的转变，不断探索辖区产业高位进阶的可能路径、强化自我造血功能。
与平安集团共建人力资源管控服务一体化平台项目，通过建立“对内人力资源管理”和“对外人力资源服务”两大支柱，全方位提升人力资源管理标准化、线上化、智能化水平，多层次建立人力资源服务吸引力、竞争力、影响力。项目一阶段6大模块（基础平台、智能入口、核心人事、人员招聘、员工服务、人员培训成功上线。数智化手段赋能人力资源管控，推动中心城区现代化治理水平再上新阶。
拓展招考服务领域。全年承接“国家药品监督管理局医疗器械技术审评检查大湾区分中心员额招聘”“深圳市公安局第七批公开招聘警务辅助人员”“福田区2021年5月公开选用机关事业单位辅助人员线上测评”等单位的招考代理业务28项。
扎实推进人才测评。为福田区活力城区建设指挥部、香蜜湖建设指挥部、福田区教育局、福田区建工署等单位提供人才测评、薪酬调查54项，获客户高度肯定。
提升劳派服务质量。劳务派遣业务承接稳中有进，服务区内外客户全年新增7家，总数达62家。劳务派遣人员全年新增529人，总数达2131人。
开发红色培训服务。值建党百年之际，开发“追寻红色足迹，续写百年辉煌”湘江战役红色培训代理业务，逐步丰富产品序列。
围绕“人城产”的主题主线，打造新一代产业园有温度的公共空间。充分发挥垂直领域的团队优势，深化“风之谷·产之城”项目概念，探索城市钢筋水泥之下的诗意栖居空间。
根据园区人流动线、活动热核打造四季更迭的花镜景观，推动园区生产、生活、生态“三生共融”。
构建青年交流实验空间、举办产业美学生活节，提供艺术、活动、展览、社交等新生活方式体验，沉浸式放松空间焕发产业社群活力。
汇集群体智慧打造具有品牌辨识度的NEXT PARK辖区新地标，提升园区吸引力和昭示感。完成园区130个井盖设计绘制，“井”上添花扮靓市容，创意涂鸦唤醒脚下“文艺复兴”。
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